Le référendum, l’outil d’amélioration du dialogue social

Le référendum est un système de vote permettant aux salariés de participer activement aux décisions de l’entreprise.

Depuis la Loi du 8 août 2016, sur la modernisation du dialogue social au sein des entreprises, les accords d’entreprises peuvent être validés seulement que par des syndicats représentants 50% des voix. Pour les syndicats minoritaires qui souhaite valider un accord d’entreprise le référendum est donc la solution pour obtenir la validation de leur accord.

Pour que le référendum soit réussi chaque collaborateur doit disposer des mêmes conditions pour participer et exprimer son opinion. Le vote électronique permet à chaque salarié d’avoir ces conditions identiques, et donc d’assurer la sécurité du vote et booster la participation.

DoVote vous propose une solution pour vos référendums. Simple d’utilisation l’outil que nous vous proposons est un site de vote 100% en ligne et personnalisable selon vos besoins.

DoVote c’est un accompagnement sur-mesure de la détermination du besoin au résultat du référendum.

Accompagnement : nos experts sont là pour vous aider dans la mise en place de ce moment clé du dialogue social

Flexibilité : nos scrutins s’adaptent à vos besoins

Sécurité : la fiabilité de nos scrutins et la protection de vos données sont aux cœurs de notre méthode

L’outil doVote

  • Simple, sans installation nécessaire, disponible sur différents navigateurs depuis un téléphone, une tablette ou un ordinateur.
  • Sécurisé et soumis à des audits externes, la priorité reste la protection des données et la garantie d’anonymat pour chaque électeur.
  • Un gain de temps avec plusieurs modèles de documents mis à votre disposition, les procès-verbaux finaux automatiquement complétés ou encore un membre de notre équipe à votre disposition pour vous accompagner sur les différentes étapes du projet.
  • Des serveurs situés en France afin de combiner performance et sécurité.
  • La possibilité d’envoi des accès aux électeurs par mail ou par courrier.